Mentorointi/vertaismentorointi tarjoaa tukea opetushenkilöstölle. Sen tavoitteena on ammatillinen
kehittyminen. Mentoroinnin tarkoituksena on ammatillisen tiedon ja taidon siirtyminen osallistujien kesken.
Mentoroitava löytää itsestään vahvuudet ja voimavarat, mikä vahvistaa mentoroitavan työn toteuttamista.

Mentorointi tukee työntekijän työssä oppimista ja hyvinvointia. Se perustuu tasavertaiseen
vuorovaikutussuhteeseen, jossa osallistujat jakavat tietojaan ja kokemuksiaan työstä. Näin myös työyhteisön
hiljainen tieto tulee osaksi muidenkin jäsenten käyttöön.

Mentorointi voi olla yksilö- tai ryhmämuotoista toimintaa. Mentorointi voi toimia myös johtamisen
kehittäjänä, jolloin yksikön johtoa mentoroidaan mm. muutosjohtamisessa ja yksikön kehittämistyössä.